HR-специалист — зарплаты в России, США и Европе
Медианная годовая зарплата по грейдам для России, США и Европы.
Россия
Источник: hh.ru, Хабр Карьера, BLS 2025
Зарплата в РоссииСША
Источник: hh.ru, Хабр Карьера, BLS 2025
Зарплата в СШАЕвропа
Источник: Glassdoor, SalaryExpert, PayScale EU 2025
Зарплата в ЕвропеКалькулятор зарплат
Выберите профессию, регион и уровень, чтобы увидеть зарплату.
HR-специалист · Россия
85 000 – 140 000 ₽
Оценочная годовая зарплата уровня Middle
Источник: hh.ru, Хабр Карьера, BLS 2025
HR-специалист: что определяет зарплату
HR-специалист в 2026 году: зарплата варьируется от 45 000 – 75 000 ₽ на старте до 150 000 – 280 000 ₽ у опытных специалистов в России (по данным hh.ru, Хабр Карьера, BLS 2025). Спрос на эту профессию растёт, и именно спрос сильнее всего влияет на то, в какой части вилки окажется кандидат. Локация — следующий по значимости фактор: та же роль оплачивается по-разному — например, в США и Европе зарплаты заметно отличаются, и цифры на этой странице разбиты по регионам и уровням, чтобы вы видели, где находитесь.
Рост от junior к senior зависит не от стажа, а от измеримого результата: портфеля выполненных задач, объёма ответственности и специализированных навыков, за которые работодатели готовы переплачивать в этом году. Большинство сменяющих профессию выходят на уровень junior за 3–9 месяцев обучения и находят первую работу ещё примерно через 2–6 месяцев — значит, рост зарплаты можно планировать, а не просто ждать. На переговорах опирайтесь на senior-вилку своего региона: она задаёт реалистичный потолок без завышенных ожиданий, и именно от неё отталкиваются рекрутеры.
Вилки выше — это медианы по открытым зарплатным данным, а не потолок: в дорогих хабах опытные специалисты нередко получают больше senior-суммы, а стартовые позиции в небольших рынках держатся у нижней границы junior. Воспринимайте их как базу для планирования — выберите регион и уровень в калькуляторе ниже, и вы увидите сумму, применимую именно к вашей ситуации.
HR-специалист
HR-специалисты и рекрутеры находят, оценивают и нанимают людей, на которых держит компания, — и удерживают их. Каждую команду, в которую вы когда-либо приходили, собрал кто-то, кто умел прочитать резюме за 30 секунд, провести честное интервью и закрыть оффер, не упустив кандидата.